Rekrutacja do grup dyspozycyjnych - socjologiczna analiza problemu
Wyd. Uniwersytetu WrocławskiegoRok wydania: 2011
ISBN: 978-83-229-3207-0
Oprawa: miękka
Ilość stron: 578
Wymiary: 165 x 235
Dostępność: Na półce
18.00 zł
Książka używana, stan dobry.
Proces rekrutacji, jako jeden z profesjonalnych etapów naboru czy werbowania osób o kluczowych dla grup dyspozycyjnych kompetencjach, potrzebuje zmiany. Selektywna rekrutacja jest bowiem sposobem na intensyfikację zasobów, aby przy ich niskiej liczebności uzyskać wysoki jakościowo potencjał. Problematyczne jest też niedocenianie zawodów w grupach dyspozycyjnych w Polsce, które, w kategoriach etosu oraz uwarunkowań rynkowych XXI wieku, powinny być ofertami konkurencyjnymi dla innych obszarów zawodowych w społeczeństwie. Z kolei profesjonalizacja wskazuje na przesunięcie czy też tranzyt wiedzy i autorytetu od osób będącymi laikami w jakiejś dziedzinie (jeszcze niedawno masowy nabór do wojska) do osób zwanych ekspertami w swoim zawodzie (obecnie profesjonalne struktury kadrowe wojska).
Publikacja została podzielona na cztery bloki tematyczne:
- Społeczne aspekty rekrutacji do grup dyspozycyjnych,
- Rekrutacja i edukacja w grupach dyspozycyjnych w aspekcie historycznym, prawnym, etycznym i społeczno-kulturowym,
- Motywy wyboru zawodu w grupach dyspozycyjnych,
- Zagraniczne doświadczenia rekrutacji.
Na podkreślenie, z całą pewnością, zasługuje doniosłość podjętej przez autorów problematyki aspektów socjologicznych rekrutacji do grup dyspozycyjnych. Książka jest konstruktywnym projektem sprzyjającym rozwojowi socjologii, w tym socjologii grup dyspozycyjnych.
Proces rekrutacji, jako jeden z profesjonalnych etapów naboru czy werbowania osób o kluczowych dla grup dyspozycyjnych kompetencjach, potrzebuje zmiany. Selektywna rekrutacja jest bowiem sposobem na intensyfikację zasobów, aby przy ich niskiej liczebności uzyskać wysoki jakościowo potencjał. Problematyczne jest też niedocenianie zawodów w grupach dyspozycyjnych w Polsce, które, w kategoriach etosu oraz uwarunkowań rynkowych XXI wieku, powinny być ofertami konkurencyjnymi dla innych obszarów zawodowych w społeczeństwie. Z kolei profesjonalizacja wskazuje na przesunięcie czy też tranzyt wiedzy i autorytetu od osób będącymi laikami w jakiejś dziedzinie (jeszcze niedawno masowy nabór do wojska) do osób zwanych ekspertami w swoim zawodzie (obecnie profesjonalne struktury kadrowe wojska).
Publikacja została podzielona na cztery bloki tematyczne:
- Społeczne aspekty rekrutacji do grup dyspozycyjnych,
- Rekrutacja i edukacja w grupach dyspozycyjnych w aspekcie historycznym, prawnym, etycznym i społeczno-kulturowym,
- Motywy wyboru zawodu w grupach dyspozycyjnych,
- Zagraniczne doświadczenia rekrutacji.
Na podkreślenie, z całą pewnością, zasługuje doniosłość podjętej przez autorów problematyki aspektów socjologicznych rekrutacji do grup dyspozycyjnych. Książka jest konstruktywnym projektem sprzyjającym rozwojowi socjologii, w tym socjologii grup dyspozycyjnych.
Klienci, którzy oglądali tą książkę oglądali także:
• Historia snajperstwa wojskowego
• Rozpoznanie wojskowe
• 15. pułk ułanów Poznańskich
• Relacje członków konspiracji pomorskiej w latach 1939-1945 T. LXVI
• Zamki, dwory i pałace w Sudetach
• Ewolucja społecznej doktryny Kościoła
• Franciszek z Asyżu. Nowa biografia
• Współczesne konflikty zbrojne
• Przegląd historyczno-wojskowy rok II (LIII) nr 1 (186)
• 100 największych osiągnięć medycyny
• Rozpoznanie wojskowe
• 15. pułk ułanów Poznańskich
• Relacje członków konspiracji pomorskiej w latach 1939-1945 T. LXVI
• Zamki, dwory i pałace w Sudetach
• Ewolucja społecznej doktryny Kościoła
• Franciszek z Asyżu. Nowa biografia
• Współczesne konflikty zbrojne
• Przegląd historyczno-wojskowy rok II (LIII) nr 1 (186)
• 100 największych osiągnięć medycyny
Recenzje
| Brak recenzji tej pozycji |
